Especialista de Remuneração e Benefícios João Pessoa / PB

  • Ser referência técnica nos assuntos relacionados a Remuneração e Benefícios na organização;
  • Responsável por aprimorar as práticas de Remuneração e Benefícios, produzindo inovações na área, alinhado as melhores práticas de mercado;
  • Responsável pela gestão da remuneração fixa e variável executiva (salário, incentivos de curto e longo prazo);
  • Responsável por elaborar diagnósticos e propor soluções sobre a estrutura organizacional, arquitetura de cargos de cargos, salários e seus impactos nos custos de pessoal;
  • Ser responsável técnico por projetos da área de Remuneração e Benefícios como: trilhas de carreira, carreira Y, arquitetura de cargos e similares;
  • Realizar a análise e desenvolvimento de políticas e práticas de remuneração e benefícios de participações e aquisições;
  • Elaborar análises e estudos relacionados com a estrutura de cargos, visando fornecer subsídios para as políticas de planejamento de sucessões e desenvolvimento de pessoal;
  • Elaborar descrição de cargos e realizar análises de cargos, conforme metodologia de pontos Korn Ferry (Hay Group);
  • Elaborar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, visando subsidiar a análise da competitividade externa e a definição das políticas de remuneração da empresa;
  • Elaborar tabelas salariais, com base na política definida pela empresa, visando a facilitar a administração de cargos e salários;
  • Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal;
  • Realizar a estratégia de gestão de benefícios, de acordo com as diretrizes do pacote de remuneração total e realizando pesquisas e estudos de tendência;
  • Realizar a gestão do custeio do pacote de benefícios;
  • Gerir a Política de Benefícios.

O que é necessário você apresentar:

Ensino superior completo, preferencialmente, nas áreas de administração, economia, engenharia de produção, contabilidade e áreas afins;

Experiência consolidada com gestão de remuneração, benefícios, diagnóstico de elaboração, dimensionamento de equipes/áreas e, estrutura organizacional (desejável remuneração executiva);

Experiência com metodologia de avaliação de cargos Korn Ferry (Hay Group);

Experiência com gestão de planos de ILP;

Conhecimentos em pacote office.

O que será considerado como diferencial:

Experiência em projetos de remuneração;

Conhecimentos em Power BI;

Vivência em metodologias ágeis.

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