Coordenador(a) de Recursos Humanos Cataguases / MG

  • Cumprir e fazer cumprir os SLA’s pertinentes a área de mobilização e desmobilização de contratos;
  • Garantir a entrega dos indicadores da área;
  • Reportar semanalmente aos clientes internos e gestão direta o status de cada projetos, bem como plano de ação para mitigar possíveis desvios;
  • Realizar levantamento de cargos e salários e informar a área de pricing, dentro do SLA estabelecido, garantindo a equidade e clima interno;
  • Suportar a área comercial nas informações relacionadas a mobilização e desmobilização de pessoas;
  • Participar de reuniões frequentes para traçar ações de mobilização de pessoas a nível Brasil;
  • Analisar junto ao Business Partner possíveis movimentações internas para as novas posições dos novos contratos;
  • Direcionar as vagas a equipe de mobilização e desmobilização de pessoal para que possam realizar processo de recrutamento e seleção de mão de obra a nível Brasil;
  • Traçar a melhor estratégia no recrutamento de pessoal de acordo com cada localidade;
  • Suportar os gestores no processo de entrevistas, salários, movimentações internas, etc.;
  • Planejar e executar análise de custos com desmobilização de mão de obra;
  • Buscar movimentações internas a fim de evitar custos com desmobilização de mão de obra e garantir a manutenção do clima interno;
  • Interagir junto ao CSE sobre o volume de pessoas a serem mobilizadas ou desmobilizadas e os prazos para entrega de documentos do kit demissional;
  • Interagir junto ao Posto Avançado para traçar estratégias do processo de homologação da mão de obra desmobilizada;
  • Realizar junto a equipe plano de treinamento para a mobilização de pessoal;
  • Realizar criação de turmas de treinamento, garantindo o menor custo-benefício do processo e respeitando o budget negociado em cada contrato;
  • Contatar fornecedores para cotação e realização dos treinamentos;
  • Verificar instrutores internos para realização dos treinamentos;
  • Realizar a logística de movimentação de pessoas a serem treinadas conforme cada localidade;
  • Realizar junto ao gestor do contrato, PMO e fornecedores, materiais necessários para realização dos treinamentos;
  • Acompanhar a realização dos treinamentos, garantindo a entrega das pessoas mobilizadas dentro do SLA estabelecido em contrato negociado;
  • Realizar junto a área de SESMT a análise dos certificados dos candidatos aprovados a fim de reduzir o tempo de realização de treinamentos e redução de custos;
  • Construir junto a equipe o cronograma de mobilização das pessoas de acordo com o SLA de Recrutamento e a grade de treinamentos;
  • Acompanhar o Turnover das pessoas mobilizadas;
  • Analisar a necessidade de contratação de mão de obra terceira e necessidade de contratação de consultoria para os processos de mobilização de pessoas. 

O que é necessário você apresentar:

  • Ensino Superior em Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
  • Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou projetos;
  • Experiência mínima de 05 anos em recrutamento e seleção; 
  • Conhecimentos em pacote office.

O que será considerado como diferencial:

  • Experiência em processos de mobilização e desmobilização de mão de obra em contratos por prazo determinado ou indeterminado;
  • Experiência em gestão de pessoas;

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